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Modèle d`avenant à une décision unilatérale de l`employeur

FN 2. Conformément à notre pouvoir en vertu de la règle 29.5. g de réaffirmer ou de clarifier «[a] t tout moment» la question certifiée du neuvième circuit, nous avons substitué le mot «résilier» pour le mot «annulé» du neuvième circuit dans la question certifiée conforme à cette Cour. La raison de cette substitution est que les tribunaux d`instance inférieure et les parties discutent de cette action en ce qui a trait à la capacité de Pacific Bell de mettre fin à sa politique, ou d`en modifier autrement, plutôt que de la «résilier» au fur et à mesure que ce terme est défini légalement. Une annulation de contrat est un événement régi par la légalement qui éteint un contrat comme s`il n`existait jamais. L`annulation est effectuée par le consentement mutuel ou l`erreur des parties, l`omission de la contrepartie, l`illégalité ou toute autre fin publique. (Code CIV, § § 1688, 1689.) Le mot substitution reflète le mieux les décisions ci-dessous et n`affecte en aucune façon l`analyse juridique des parties. Plus récemment, à demasse, le neuvième circuit a certifié une question à la Cour suprême de l`Arizona si une disposition d`ancienneté de mise à pied (indiquant que la compagnie licenciera des employés subalternes devant des employés supérieurs) peut être modifiée unilatéralement pour permettre le employeur de licencié des employés sans égard au statut d`ancienneté. (Demasse, supra, 984 P. 2d, p.

1140.) Le manuel de l`employé a réservé le droit de l`employeur de le modifier, de le modifier ou de l`annuler. Lorsque les employés ont reçu le manuel, ils ont signé un accusé de réception qu`ils comprenaient et respecteraient ses dispositions. (ID. à la p. 1141.) Quatre ans plus tard, l`employeur a modifié la politique de mise à pied pour la fonder non pas sur le statut d`ancienneté, mais sur les «capacités et la documentation du rendement» de l`employé. “(Ibid.) les demandeurs étaient des employés que la société a licenciés 10 jours après l`effet de la nouvelle politique. Ils ont poursuivi en Cour fédérale de district, alléguant qu`ils ont été licenciés en violation d`un contrat implicite en fait. (Ibid.) Comme il est établi ci-dessus, lorsque nous répondons à une question certifiée, nous ne devrions généralement pas examiner les théories juridiques et factuelles soulevées par une partie pour la première fois dans cette Cour.

Par conséquent, à mon avis, Pacific Bell a renoncé à tout argument selon lequel une modification “altérant matériellement [sa] réalisation du plan d`affaires”, au sens du MESP, n`est pas identifiable et que le contrat est d`une durée indéterminée. De plus, l`affirmation de Pacific Bell selon laquelle un événement définissant la durée d`un contrat ne peut être identifiable que si elle est inévitable est réfutée par l`autorité même sur laquelle se fonde Pacific Bell. Contrairement à la prétention de Pacific Bell et à la conclusion de la majorité, le MESP est un contrat pour une durée déterminée. Par conséquent, Pacific Bell ne peut pas résilier le MESP unilatéralement avant que l`événement définissant sa durée n`ait eu lieu. Je pense que l`analyse et la conclusion énoncées dans la section qui précède immédiatement fournissent une réponse complète à la question certifiée. Ni la majorité ni Pacific Bell ne cite aucune autorité soutenant la thèse selon laquelle un contrat implicite de fait découlant d`une politique de sécurité de l`emploi adoptée unilatéralement par l`employeur peut [23 Cal. 4e 30] être résilié unilatéralement avant la survenance d`une condition expresse définissant la durée du contrat. C`est la question sur laquelle nous avons accordé la certification et la seule question à laquelle nous pourrions répondre correctement. Par conséquent, nous n`avons aucune occasion dans cette instance de régler la question de savoir si une politique de sécurité de l`emploi qui ne contient pas une telle condition peut être résiliée unilatéralement par l`employeur. Compte tenu du dossier et de l`historique du litige sous-jacent devant les tribunaux fédéraux, le débat de la majorité sur cette question ne peut être justifié.

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1530325Katie Becker, founder of Cougars & Cowboys Nutrition is dedicated to helping those committed to achieve their weight loss, athletic performance and wealth creation goals. Like us on Facebook for inspiration and motivation!

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